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O Guia Salarial 2025 da consultoria em recursos humanos Robert Half revela que, apesar de uma fase de “estabilização” no mercado de TI, a área de cibersegurança continua a valorizar cargos e especializações, com salários que refletem a alta demanda por profissionais qualificados. Segundo Maria Sartori, diretora-associada da Robert Half, essa estabilização não representa um desaquecimento do setor. Ao contrário, espera-se um fortalecimento da seniorização dos profissionais, com um aumento na busca por especialistas experientes.
Desemprego Baixo e Guerra por Talentos em Cibersegurança
A escassez de talentos qualificados e as baixas taxas de desemprego na área de TI tornam o setor ainda mais competitivo. Para profissionais com ensino superior e experiência, a taxa de desocupação gira em torno de 3,5%, um índice próximo ao pleno emprego. Essa situação intensifica a disputa por profissionais de cibersegurança com habilidades técnicas e comportamentais bem desenvolvidas.
“Além do conhecimento técnico, empresas valorizam cada vez mais habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, comunicação clara e inteligência emocional para lidar com a pressão do dia a dia,” observa Sartori. Ela destaca que, para crescer na carreira, o profissional de cibersegurança precisa não apenas de excelência técnica, mas também de competências interpessoais.
Salários de Destaque em Cibersegurança para 2025
Abaixo estão as expectativas salariais para alguns dos principais cargos em cibersegurança em 2025, conforme o Guia Salarial da Robert Half:
- Coordenador(a) de Segurança da Informação: R$ 17.350 | R$ 20.000 | R$ 23.750
- Analista de Segurança Sênior: R$ 11.450 | R$ 15.000 | R$ 19.300
- Analista de Segurança Pleno: R$ 8.400 | R$ 11.000 | R$ 14.100
- Analista de Segurança Júnior: R$ 6.100 | R$ 8.000 | R$ 10.250
- PenTester: R$ 13.400 | R$ 15.500 | R$ 18.400
Como é Calculada a Faixa Salarial?
O guia divide os salários em três faixas: 25%, 50% e 75%. O percentual de 25% reflete profissionais iniciantes ou em desenvolvimento, enquanto 75% representa aqueles com ampla experiência e especializações. Os critérios de qualificação incluem tempo na função, demanda pelo perfil, e certificações específicas.
Essa estrutura permite que profissionais e empresas ajustem expectativas salariais com base na qualificação e na complexidade das responsabilidades de cada cargo, assegurando uma remuneração competitiva para talentos em cibersegurança.
Conclusão
Em um cenário de estabilização e alta demanda, o mercado de cibersegurança permanece atrativo, especialmente para profissionais com habilidades técnicas e comportamentais bem desenvolvidas. O Guia Salarial da Robert Half destaca a importância de qualificação e especialização para ocupar os cargos de maior remuneração em 2025.
